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綠化養護為何遭遇嚴重“用工荒”
 
    提高園林綠化的精細化管理水平,是創建生態園林城市的必要條件之一,也是讓城市面貌更“精致”的重要途徑。然而,記者在采訪中了解到,目前我市綠化養護管理不僅專業的綠化技術人才匱乏,一線的綠化養護工人也相當短缺,不少養護單位已連續好幾年沒有迎來“新面孔”。
   
    招了一年,卻沒有一個應聘者
   
    在玄武區從事綠化養護的唐小寧(化名)最近接到了一個“新任務”——回家過春節時幫忙物色幾個愿意從事園林綠化養護的老鄉過來。
   
    “不得已才給他布置了這一任務!毙鋱@林綠化養護公司工會主席張滇寧告訴記者,今年初,他就委托安德門勞務市場幫忙招聘幾名養護人員,公司網站也同步推出了相關招聘信息。遺憾的是,至今沒有一個應聘者,“每年年底,工人流動最快,春節后若再有幾個人不來,明年真沒法開張了!睆埖釋幷f。
   
    采訪中記者了解到,我市不少養護單位已經幾年沒招錄到一個新人!霸缭趲啄昵,各個區的養護公司負責人就悄悄私下定協議,不互挖墻腳,漲工資要一起漲……”市園林局城市綠化管理處處長李銘表示,私定協議其實就是為了抵擋越來越緊迫的“用工荒”。
   
    據統計,目前我市從事園林綠化養護的工人有3000名左右,“隨著城市不斷外擴,城市綠量越來越大,按照國家的養護標準,我市用工數應在5000人左右,目前至少缺口2000人!币晃粯I內人士向記者透露。
   
    薪酬偏低、工作強度大等原因致綠化養護“招工難”
   
    “近年來,許多傳統產業都出現用工荒,在戶外作業的園林綠化養護行業尤其嚴重!崩钽懕硎,園林綠化工人一向被稱為“城市的農民工”,不僅工作強度大,身份認同感也差,加劇了行業的用工矛盾。
   
    南京理工大學人力資源中心副主任朱必祥指出,隨著城市化、工業化的步伐加快,年輕人就業門路不斷拓展,新一代年輕勞動力的就業觀發生了很大改變。相比臟、累、苦的綠化養護行業,他們寧愿選擇薪資相對低一些、離家近些、生活豐富多彩一些的工作。
   
    “其實最主要原因就是薪酬偏低!睆埖釋幐嬖V記者,目前我市從事園林綠化養護的工人工資扣除“五險一金”后只有2000多元,最低的不足1700元,而導致薪酬偏低的重要原因是目前的園林綠化養護經費偏低。
   
    記者了解到,目前我市每棵行道樹養護經費為40元/棵,綠地養護經費為6.93元/平方米,“按照國家相關綠化養護標準,一個工人每年最多養護1000棵行道樹,即便將1000棵行道樹的養護費用全部給一個養護人員,一年也就4萬元,在物價上漲的當下,它沒有任何吸引力!崩钽懻f。
   
    解決問題須創新綠化養護體制
   
    一方面是園林綠化管理日益要求精細化、品質化,一方面是綠化養護工人特別是技能型人才短缺。如何化解這種矛盾?
   
    “市場經濟形態下,要充分發揮市場的杠桿作用!敝毂叵楸硎,提高薪酬待遇是解決園林、建筑等苦、臟、累行業用工短缺的一個必要條件!坝霉挝粦跅l件允許的情況下,努力改變工人的工作環境和工作條件!
   
    “提升綠化養護工人的待遇,需要創新現行的綠化養護管理機制!蹦暇┺r業大學園林景觀規劃設計研究所所長姜衛兵提出,目前綠化養護所有經費都由政府包攬,由于經費有限,不僅工人工資低,養護水平也無法提高!罢畱雠_相關政策鼓勵養護企業‘多條腿’走路,例如除了將城區的綠化養護交給相關養護單位,也可以將城市近郊的綠帶、空地交其管養,企業可以將這部分綠帶作為苗圃基地,從而實現苗木培植到養護的產業一體化,企業效益好,養護工人的待遇自然會提高!苯l兵說。
   
    “其實有很多人都在尋找工作,但因信息不對稱就是找不到!币晃粯I內人士指出,在用工形勢嚴峻的條件下,用人單位應不斷拓寬宣傳渠道、適當放寬用工條件。
   
   
 

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